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中途採用のプロセスで、思いがけず「これはすごい！」と感じる人材が応募してくることがあります。履歴書には優れた経歴とスキルが並び、面接では即戦力としての能力が光る。こんな逸材を見つけたとき、企業はその人を採用することで即座に利益を得られる...

離職率が高い会社では、社員が次々と退職を決意することが少なくありません。優秀な人材が去ってしまうと、企業にとって大きな損失となりますが、その背後にはどんな理由が潜んでいるのでしょうか。 本記事では、社員が退職を考える理由を詳しく探り、離職...

近年、多くの店舗でバイトの人手不足が深刻な問題となっています。スタッフが足りないと、日々の運営が困難になり、最終的には経営が立ち行かなくなることもあります。 【バイトの人手不足でお店が潰れることもある？】 近年、多くの店舗でバイトの人手不...

「管理職に退職を告げられた！後任がいない」という状況は、企業にとって重大なリスクとなり得ます。リーダーシップの欠如は、業務の停滞や従業員のモチベーション低下、顧客対応の不備など、さまざまな問題を引き起こします。 さらに、組織の不安定化や業...

「建設業に中々人が集まらないな」「どうやったら就業者の定着に繋がるのだろうか」 建設業に対する世間のイメージや現場の実態により、なかなか就業者が集まらず人手不足に悩まされていませんか？ 本記事は、建設業がなぜ人手不足に悩まされているのかを...

中堅社員が企業の中で果たす役割は非常に重要です。彼らは豊富な経験と専門知識を持ち、日々の業務を円滑に進めるだけでなく、新人の指導やプロジェクトのリーダーシップも担っています。 しかし、そんな中堅社員が退職を考え始めると、企業には大きな影響...

多くの企業が深刻な人手不足に直面しているにもかかわらず、新たな人材を採用しない理由は一体何なのでしょうか？企業の経営者たちの考えや戦略、そして現場で働く従業員たちの実際の声を掘り下げ、なぜこの状況が発生しているのかを明らかにします。この...

人手不足が深刻化する中、採用活動に苦しむ企業は数多く存在します。しかし、そんな状況でも「選り好み」をしているように見える企業が少なくありません。 「なぜ採用がうまくいかないのか？」「なぜ応募者が集まらないのか？」という疑問を持つ経営者や人...

「この会社、終わってる…」と思わせる企業には、特有の雰囲気や特徴があります。こうしたサインを見逃さずに事前に察知することで、働く前にリスクを避けることができます。 職場環境が悪い企業は、社員のモチベーションや健康に悪影響を及ぼし、長期的な...

現代の中小企業経営者にとって、若者の人材不足は深刻な課題です。「若者はどこへ行ったのか？」という問いに対する答えを見つけるために、さまざまな要因を探る必要があります。 若者の人材不足の背景を把握し、適切な対策を講じるためのヒントを得ること...