2024年2月– date –

地方の中小企業が直面する最大の課題の一つは、限られた予算内でいかにして「いい人材」を確保するかです。給料を大幅に上げることが難しい現実の中で、どうすれば才能ある人材を引き寄せ、そして長く留めることができるのでしょうか？ この問題に対する答...

「期待してた人が辞める」—この現象は多くの企業が直面する問題です。優秀な人材の突然の退職は、組織にとって大きな損失となり、残されたチームの士気にも影響を及ぼします。 では、なぜ期待されていた人材は企業を去るのでしょうか？この問題は、職場環...

残念ながら、製造業界にはネガティブなイメージが根強く存在します。「製造業なんてやめとけ」という意見も少なくありません。しかし、そうしたイメージとは裏腹に、素晴らしい労働環境を提供している中小企業はたくさんあり、従業員の働きやすさを追求す...

退職連鎖は企業にとって深刻な問題です。キーパーソンの退職が波紋を呼び、組織全体の士気低下や生産性の減少を引き起こすことがあります。このような状況を未然に防ぐためには、緊急対応策として従業員の不満を速やかに解消し、コミュニケーションを強化...

現代の労働市場では、多くの企業が従業員募集時に直面する一連の悩みに頭を悩ませています。特に中小企業においては、人手不足が顕著な問題として浮上しており、求人を出してもなかなか良い人材が集まらない、または全く応募が来ないという状況が続いてい...

社員が次々と辞めていく中小企業には、よくある3つの共通点が存在します。これらの会社は、しばしば求人・採用ページの内容が、実際の職場環境や企業文化と乖離していることが問題である可能性があります。 適切な情報発信を怠ることで、企業理念や社風に...

「田舎だから求人が来ない！」「募集しても人が来ない会社」という悩みを抱える地方企業が直面する課題は多岐にわたります。人口の減少、若年層の都市部への流出、そして地域特有の産業構造に起因するスキルのミスマッチなど、これらの問題は地方の採用市...

「求人応募者の質が悪い」と悩む企業が増えている現状があります。しかし、その根本的な原因は採用情報の質にあることが多く見受けられます。魅力的な求職者を引き寄せるためには、単に求人を出すだけでは不十分です。重要なのは、その内容がどれだけ魅力...

人手不足に困っている企業は多く、経営者や採用担当者は人材確保に四苦八苦しています。特に多くの中小企業は予算の面から採用条件での勝負が難しく、また高額な求人広告費をかけることも困難です。そのため求人が来ないと困っている会社の多くは中小企業...