中小企業：求人– category –

中途採用者が企業の期待に応えられない原因は、実は企業側にあることも多いです。採用計画の不備、選考基準の曖昧さ、企業文化やビジョンの共有不足など、企業の内部問題が中途採用者のパフォーマンスに影響を与えています。本章では、これらの企業側の問...

採用活動において、企業がどのように求人情報を発信するかは非常に重要です。特に中小企業にとって、限られたリソースで効果的に人材を確保するためには、さまざまな手法を検討しなければなりません。その中でも、ハローワーク（公共職業安定所）は古くか...

中途採用で入社したにもかかわらず、仕事が与えられず、適切なサポートも受けられない――そんな「放置」の状態に陥る中途採用者が増えています。彼らが職場で感じる孤立感や不安感は、想像以上に深刻です。 転職後、新たな職場での挑戦に胸を躍らせていたは...

現場が人手不足に悩まされているにもかかわらず、新しいバイトを雇う決断に踏み切れない経営者は多いです。しかし、その理由は単なる「ケチだから」というわけではありません。実際には、経営者が慎重に考慮しなければならない様々な要因が存在します。本...

営業職の募集をかけてもなかなか応募が集まらないのは、多くの企業が直面する問題です。営業職は企業の成長に欠かせない役割を果たすため、優秀な人材を確保することが重要です。この記事では、営業職の求人倍率や人気がない理由、応募が来ない原因、そし...

中途採用者を「即戦力」として期待して採用したものの、実際には活躍できずに「役立たず」とされてしまうケースが少なくありません。この問題は、企業側と中途採用者の両方にとって大きな課題です。本記事では、中途採用者が期待外れになってしまう理由と...

優秀な社員が退職することは、企業にとって大きなショックです。彼らの退職は業務効率の低下やチームの士気に悪影響を与える可能性があります。では、優秀な社員が退職する前にどのような兆候が見られるのでしょうか？また、退職を防ぐためにはどのような...

企業が成長し続けるためには、優秀な人材を確保し、その人材が長期間にわたって働き続けることが重要です。しかし、現実には多くの企業が高い離職率に悩まされ、その結果として採用コストの増大やノウハウの蓄積不足、職場のモチベーション低下といった問...

「このままじゃ体も心も持たない…」そう感じながらも、なかなか辞めると言えない。そんな状況に悩んでいる方は多いのではないでしょうか？特に、人手不足が深刻な職場では、自分が辞めることで他のスタッフに負担がかかると考えてしまい、なかなか一歩を踏...

現代の労働市場は厳しさを増しており、多くの企業が人手不足に悩まされています。特に中小企業にとって、この問題は深刻で、対応を誤ると会社の存続すら危ぶまれます。本記事では、人手不足がもたらす影響やその流れを詳しく解説し、企業がどのようにして...