2024年– date –

社員が次々と辞めていく中小企業には、よくある3つの共通点が存在します。これらの会社は、しばしば求人・採用ページの内容が、実際の職場環境や企業文化と乖離していることが問題である可能性があります。 適切な情報発信を怠ることで、企業理念や社風に...

「田舎だから求人が来ない！」「募集しても人が来ない会社」という悩みを抱える地方企業が直面する課題は多岐にわたります。人口の減少、若年層の都市部への流出、そして地域特有の産業構造に起因するスキルのミスマッチなど、これらの問題は地方の採用市...

「求人応募者の質が悪い」と悩む企業が増えている現状があります。しかし、その根本的な原因は採用情報の質にあることが多く見受けられます。魅力的な求職者を引き寄せるためには、単に求人を出すだけでは不十分です。重要なのは、その内容がどれだけ魅力...

人手不足に困っている企業は多く、経営者や採用担当者は人材確保に四苦八苦しています。特に多くの中小企業は予算の面から採用条件での勝負が難しく、また高額な求人広告費をかけることも困難です。そのため求人が来ないと困っている会社の多くは中小企業...