balance-office– Author –

御社では、まともな人が次々と辞めていく状況に陥っていませんか？もしそうなら、本当に早く手を打たないと取り返しがつかないかもしれないですよ。最終的には 倒産著しい経営悪化 という結末が待っているかもしれません。「そんなわけ！」なんて思ってい...

「若い社員が次々と辞めていく…。一体、なぜなのでしょうか？」 色んな経営者とお付き合いをしている中で、こういった相談も受けます。もちろん、家庭の事情や健康上の問題など、避けられない理由での退職も多少の人数ならあるでしょう。 しかしどんどん辞...

あなたの目の前に大手企業で働いていた。輝かしい実績を持っている。など優秀な人材が現れたとき、心が躍りますよね。「この人なら我が社にとって救世主になってくれるはずだ！」とワクワクしますよね。でもね、 そんな甘くはない。 何度も聞いてきました...

採用や求人の現場で経営者の方々とお話しすることが多い中、耳にするのは「求人を出したら来るには来るんだけど、なぜか変な人しか来なくて…」という切実な声です。この記事を見ているということは御社もそうではありませんか？ どんな会社でも募集をかけ...

中小企業の経営者や採用担当者の皆さん、会社を支える30代の中堅社員が「なぜか」退職するという現象に直面していませんか？この問題は単に「人が足りない」という表面的なものではありません。実は、企業の将来性を揺るがすほどの深刻な危機に他ならない...

地方の中小企業が直面する最大の課題の一つは、限られた予算内でいかにして「いい人材」を確保するかです。給料を大幅に上げることが難しい現実の中で、どうすれば才能ある人材を引き寄せ、そして長く留めることができるのでしょうか？ この問題に対する答...

「期待してた人が辞める」—この現象は多くの企業が直面する問題です。優秀な人材の突然の退職は、組織にとって大きな損失となり、残されたチームの士気にも影響を及ぼします。 では、なぜ期待されていた人材は企業を去るのでしょうか？この問題は、職場環...

残念ながら、製造業界にはネガティブなイメージが根強く存在します。「製造業なんてやめとけ」という意見も少なくありません。しかし、そうしたイメージとは裏腹に、素晴らしい労働環境を提供している中小企業はたくさんあり、従業員の働きやすさを追求す...

退職連鎖は企業にとって深刻な問題です。キーパーソンの退職が波紋を呼び、組織全体の士気低下や生産性の減少を引き起こすことがあります。このような状況を未然に防ぐためには、緊急対応策として従業員の不満を速やかに解消し、コミュニケーションを強化...

現代の労働市場では、多くの企業が従業員募集時に直面する一連の悩みに頭を悩ませています。特に中小企業においては、人手不足が顕著な問題として浮上しており、求人を出してもなかなか良い人材が集まらない、または全く応募が来ないという状況が続いてい...