2024年6月– date –

突然の退職ラッシュに悩まされる企業は少なくありません。人が次々と辞めていく職場には、一体どんな共通点があるのでしょうか？本記事では、退職者が続出する職場の特徴を明らかにし、その改善策について詳しく解説します。社員が長く働き続けるためのヒ...

突然の退職ラッシュに見舞われた時、企業は大きなダメージを受けます。業務に支障が出るだけでなく、残された社員の士気も低下しがちです。退職ラッシュを乗り越えるためには、緊急対応策と長期的な改善策の両方が重要です。今回は、その具体的な方法につ...

中小企業の経営者や人事担当の皆様、あなたの会社では中堅社員が次々と辞めていませんか？では、なぜ彼らは辞めてしまうのでしょうか？ 中堅社員が辞めていく会社の特徴やその理由などについてご紹介します。 【中堅社員とは何年目？何歳くらい？】 中堅社...

従業員の退職が止まらない会社は、やがて経営悪化や倒産の危機に直面することがあります。この現象は単なる人材不足に留まらず、業務の生産性低下、顧客の信頼喪失、財務悪化など、連鎖的に問題が発生することから「負のスパイラル」に陥ると表現されます...

中途採用のプロセスで、思いがけず「これはすごい！」と感じる人材が応募してくることがあります。履歴書には優れた経歴とスキルが並び、面接では即戦力としての能力が光る。こんな逸材を見つけたとき、企業はその人を採用することで即座に利益を得られる...

離職率が高い会社では、社員が次々と退職を決意することが少なくありません。優秀な人材が去ってしまうと、企業にとって大きな損失となりますが、その背後にはどんな理由が潜んでいるのでしょうか。 本記事では、社員が退職を考える理由を詳しく探り、離職...

近年、多くの店舗でバイトの人手不足が深刻な問題となっています。スタッフが足りないと、日々の運営が困難になり、最終的には経営が立ち行かなくなることもあります。 【バイトの人手不足でお店が潰れることもある？】 近年、多くの店舗でバイトの人手不...

「管理職に退職を告げられた！後任がいない」という状況は、企業にとって重大なリスクとなり得ます。リーダーシップの欠如は、業務の停滞や従業員のモチベーション低下、顧客対応の不備など、さまざまな問題を引き起こします。 さらに、組織の不安定化や業...

「建設業に中々人が集まらないな」「どうやったら就業者の定着に繋がるのだろうか」 建設業に対する世間のイメージや現場の実態により、なかなか就業者が集まらず人手不足に悩まされていませんか？ 本記事は、建設業がなぜ人手不足に悩まされているのかを...

中堅社員が企業の中で果たす役割は非常に重要です。彼らは豊富な経験と専門知識を持ち、日々の業務を円滑に進めるだけでなく、新人の指導やプロジェクトのリーダーシップも担っています。 しかし、そんな中堅社員が退職を考え始めると、企業には大きな影響...