なぜ「期待してた人が辞める」のか？優秀人材の流出原因…採用担当と経営者が避けるべき落とし穴

ショック！優秀な人が突然辞める兆候は？

優秀な人材が企業を突然去ることは、組織にとって大きな損失です。しかし、多くの場合、そのような決断に至る前には、いくつかの警告サインが存在します。これらの兆候を早期に認識し、適切に対応することで、貴重な人材の流出を防ぐことが可能です。

しかし、これらの兆候はわかりづらく微妙です。つまり突然辞めるというよりも、その兆候を企業側が見逃していることが多いです。優秀な人材は自分の感情や計画を巧みに隠すことができるため、これらの兆候が明らかになる前に退職を決断することもあります。紹介する兆候が見られたらすぐ対処する必要があります。

業務への熱意の低下

優秀な人材は、新しい挑戦や学びを求める性質を持っています。彼らが仕事に対する情熱を失い始めたとき、それは彼らの内面で何かが変わりつつある重要な兆候です

。例えば、以前は積極的にアイデアを出していた従業員が、会議で沈黙を守るようになったり、自発的にプロジェクトを引き受けることが少なくなったりする場合、これは彼らが現在の職場における成長の機会に満足していない可能性があります。

成果の質や量の変化

優秀な人材は通常、一貫して高いパフォーマンスを発揮します。そのため、彼らの仕事の質や量に顕著な変化が見られた場合、それは注意が必要なサインです。

仕事の成果が急に低下したり、納期を守れなくなったりすることは、彼らが仕事に対して以前と同じように投資していないことを示しているかもしれません。これは、彼らが他の機会を探している、または職場に対するモチベーションを失っている可能性があります。

社内コミュニケーションの減少

優秀な人材がチームや社内イベントへの参加を減らしたり、同僚との非公式な会話を避けたりするようになった場合、これは彼らが職場から距離を置き始めている兆候です。

以前は社内の交流に積極的だった従業員が、急に引っ込み思案になったり、ランチタイムや休憩時間に一人で過ごすようになったりすることは、彼らが職場のコミュニティから自分を切り離している証拠かもしれません。

キャリアに関する会話の避け方

優秀な人材は自分のキャリアに対して非常に意識が高く、通常、将来の計画について積極的に話し合います。しかし、彼らがキャリアの目標や将来の計画について話すことを避けるようになった場合、それは彼らが現在の職場での将来に確信を持てていないことを示しています。

特に、キャリアの進展に関する質問をされたときに曖昧な回答をする、または話題を変えるような行動は、彼らが他の機会を検討している可能性があります。