「中小製造業はやめとけ」と言われるのはなぜ？経営者・人事必見！現実を知って乗り越える人材確保戦略

残念ながら、製造業界にはネガティブなイメージが根強く存在します。「製造業なんてやめとけ」という意見も少なくありません。しかし、そうしたイメージとは裏腹に、素晴らしい労働環境を提供している中小企業はたくさんあり、従業員の働きやすさを追求する企業も増えています。このギャップが存在するのも、現実の一面です。

多くの場合、業界全体のネガティブな声が実際には満足して働いている従業員や、長期勤務している人々の声を覆い隠してしまっています。業界のイメージを一新するのは容易ではありませんが、製造業に興味を持つ可能性のある人々に対し、自社の真の魅力を正しく伝えることは不可能ではありません。

特に中小企業にとっては、自社の特色や働きがい、強みを具体的かつ誠実に伝えることが重要です。採用ページを通じてこれらを丁寧に示すことで、適切な人材を引き寄せ、長期的な関係を築くことができます。本記事では、そうした中小製造業が直面する課題と、それを乗り越えるための具体的な戦略について掘り下げていきます。

中小製造業はやめとけと言われる理由：一般的なイメージと説明

まず製造業は多種多様であり、製造業＝工場勤務ではありません。「中小製造業はやめとけ」と言われる背景には、このように業界全体に対する誤解と偏見が深く根付いています。またどの製造業でも誤解と偏見は実際にそうであることもありますが、これらは、実際の業界の状況や働きがい、そして中小製造業が直面している現代的な課題とは大きく乖離していることも多いです。

これらのイメージがあるため、製造業で働こうと検討される方も、求人に適切な情報がなければ断念されてしまいます。製造業に対する一般的なイメージを把握した上で、それが実際には当てはまらなかったり、仮にそうであったとしても企業がどのように対策や改善をしているのかをPRすることで、応募状況は全く異なります。

過酷な労働時間

中小製造業に対する最も一般的な誤解の一つが、過酷な労働条件です。多くの人が、製造業は長時間労働、低賃金、そして肉体的に過酷な労働が要求される場と考えています。それでは実際にそうなのでしょうか。

確かに過去にはそのような状況も見られましたが、現代の多くの製造業では労働環境の改善、作業の効率化、そして従業員の福利厚生に注力しています。技術の進歩も労働条件の改善に寄与しており、過去のイメージが現状を正確に反映していないことが少なくありません。下記のデータから説明をします。

「営業系」「クリエイティブ系」「教育系」の職種が、右上、つまり相対的に「残業時間が多く、残業代も支払われない」グループにあたることが分かります。これらの職種は、月給に予め固定の想定残業代が加算されているいわゆる「みなし残業制」が適応されている割合も高く、営業職、クリエイティブ系職の従業員で18％を超えます。それらと比べると、生産技術や製造（組立・加工）などの生産現場関連の職種や、受付・秘書などは比較的残業も少なく、サービス残業率も低くなっています。

引用：パーソル総合研究所：業種・職種別残業実態マップ

どうでしょうか。「隣の芝生は青い」とよく言いますが、製造業（組立・加工）は比較的残業も少なくサービス残業率も低いようです。また生産関連についても特段多いとは言えません。

労働環境が悪い

確かに、製造業には労働環境が厳しい場所が存在します。特に、過去には空調設備の不備や粉塵の問題、安全対策の不十分さが指摘されてきました。しかし、時代と共に多くの製造業ではこれらの問題に対処し、労働環境の改善に力を入れています。現代の多くの工場では、空調完備で粉塵や安全対策もしっかり整えられ、働きやすい環境が整備されています。

ただし、工場によっては騒音・熱さ寒さなど、まだまだ改善の余地がある場所も存在します。特に、老朽化した設備や衛生面での不安、季節による極端な温度差が問題となる場合があります。しかし、これらの問題は製造業に限らず、あらゆる業界に共通する課題です。

個々の工場や企業がどのような労働環境を提供しているかを確認し、自分に合った職場を選ぶことが大切です。近年の製造業では、従業員の健康と安全を守るための積極的な取り組みが進んでおり、全ての工場が悪い環境であるわけではないということを求職者にPRする必要があります。

身体的リスク：大怪我・日勤夜勤の交代勤務

中小製造業に就職する際、「やめとけ」と忠告される理由は、一般に身体的リスクの高さと、過酷な勤務体系にあるとされます。実際、機械による大怪我のリスクや、日勤と夜勤の交代勤務が生じることがあり、これが身体への過大な負担につながることは否定できません。

特に、小規模な事業所では資金や人材の制約から、最新の安全機器の導入や十分な安全教育が行き届かない場合があります。また、24時間体制の生産を行っている場所では、従業員が不規則な勤務スケジュールに対応しなければならず、これが睡眠障害や健康問題を引き起こす原因となることもあります。

しかし、これらの課題にも関わらず、全ての中小製造業が従業員の健康や安全を軽視しているわけではありません。安全対策への投資や従業員教育に力を入れている企業も多く、事故発生率の低下や労働環境の改善が見られる場合もあります。

例えば、安全装備の提供、定期的な安全研修、職場内のハザード識別とリスク評価の徹底、そして従業員の健康を守るための体制整備など、積極的に取り組むことで、リスクを大幅に軽減できる企業も存在します。また、従業員の意見を聞き、実際の勤務体系や作業環境を改善する取り組みも行われています。

「やめとけ」という一般的なイメージに反して、実際には企業によって大きな差があります。そのため、中小製造業での就職を考える際には、一概にそのようなイメージを信じるのではなく、具体的な安全対策、勤務条件、従業員の健康と福祉に対する取り組みを確認し、自身にとって最適な職場環境かどうかを判断することが重要です。

将来性がない：スキルアップ・キャリアアップ

中小製造業に対する一般的な見方は、従業員にとって将来性が乏しいというものですが、この考え方は現代の中小製造業の実態とは異なる場合があります。企業は独自の技術開発、ニッチ市場への特化、高度なカスタマイズ製品の提供、デジタル化の進展など、大きな進化を遂げており、従業員には前例のないスキルアップとキャリアアップの機会がある会社もあります。

特に、特定の技術や製品に特化した中小製造業では、従業員がその分野における高度な専門知識や技術を習得し、業界内で専門家としての地位を確立するチャンスがあります。また、企業の規模が小さいことから、個々の貢献が製品やサービスに直接反映されやすいため、モチベーションの維持やキャリアの充実感を感じやすい環境があります。

デジタルトランスフォーメーションの進展により、新たなビジネスモデルの採用や生産プロセスの最適化、新しい市場への進出など、従業員に対して多様な経験を提供し、スキルセットを広げる機会が生まれています。特に、IoT、ビッグデータ、AIを活用した製品開発や生産効率の向上に取り組む企業では、技術者としての将来性は明るいです。

製造業だけではなく、すべての仕事に言えることですが、従業員が積極的に学び、挑戦し続ける姿勢を持つことで、非常に魅力的で充実したキャリアを築くことが可能です。特に自社でそのようなスキルアップやキャリアアップ制度を提供している企業はどんどんPRしましょう。

給料が低い

年収が低いかどうかについては、業種や職種、地域、学歴、雇用形態など多くの要因によって異なります。厚生労働省が2021年に発表した「賃金構造基本統計調査の概況」によると、男性の業種別平均月収・年収ランキングでは、製造業は月収32万円、年収384万円であり、これは男性全体の平均月収34万円、年収408万円より少し低めですが、宿泊業・飲食サービス業などの一部の業種よりは高い数字を示しています。

製造業は業界の特色「学歴不問・未経験可の求人が多い」また「零細企業」が多く含まれる傾向にあり全体平均年収が下がる傾向があります。しかしそれらを踏まえても、製造業の年収は一概に低いとは言えないことがわかります。

業界や周辺企業とのギャップはある場合でも、それらを正確に公表しましょう。求職者毎に仕事に対する価値観は異なります。

人間関係：製造業は性格悪い人が多いと思われている？

製造業の職場環境は、一見、性格が硬いと思われがちな面がありますが、これは職場の性質に由来する部分が大きいです。特に工場勤務では、個々の作業に集中することが求められ、日常的に周囲の人と積極的に会話を交わす機会が少ないため、人間関係でのトラブルが起こりにくい環境が整っています。このような作業スタイルは、人と話すのが苦手な人や、集中して作業を進めたい人にとっては理想的な職場環境と言えるでしょう。

工場内のコミュニケーションは、必要最低限に留まることが多く、人間関係に悩むことは比較的少ないです。また、工場によっては、限られた女性社員同士が互いに支え合う強い絆を築くことも珍しくありません。これは、共に働く女性が少ないため、自然と仲が深まりやすいからかもしれません。

一方で、工場勤務の人間関係には、特有の難しさも存在します。他の業種と比べて人の出入りが少ないため、親密になりやすい環境があります。これが、時に馴れ合いを生む原因となり得ます。また、外部との接触機会が少なく、社内での人との関わりが主になるため、狭いコミュニティ内での人間関係が密になりがちです。

これらの特性は、製造業で働く人々が性格が悪いと捉えられがちな原因の一つになっているかもしれませんが、実際には職場環境や業務の性質が大きく影響しています。結局のところ、製造業での仕事も、他の業界と同様に、多様な人々が協力し合って成り立っており、性格が悪い人が多いわけではないのです。

製造業は女性には向いていないと思われている？

製造業が女性に向いていないとされる理由には、伝統的な性別役割観や職場環境の問題が挙げられます。例えば、製造業は物理的な力を要する作業が多いというイメージがあり、女性には不向きだと考えられがちです。また、製造現場は男性が多く、女性が働きにくい環境であるという偏見も存在します。しかし、これらの理由は徐々に変化しています。

しかし製造業における女性従業員の比率は大企業で22.9％、中小企業で42.5％にも上ります。特に衣服繊維製品や食料金は60％を超えており女性が多く勤務しているのが実情です。またライフステージの変化に対応している企業が多く、生産工程の自動化が進んでおり、肉体労働が減少しているのに加え、スケジュールを組みやすく、残業が少ない職場が多いため製造業は女性にとって働きやすい職場が多く、女性の採用を積極的に行っている企業も増えていることがわかります。

製造業に向いていない人・向いている人

各企業の作業内容や職場環境は大きく異なるため、一つの基準で「向いている人」や「向いていない人」を定義するのは難しいかもしれません。しかし、製造業の特性や一般的に言われている製造業に向いていない人の特徴というものを理解し、それに合わない可能性が高い人物像を明確にすることで、より効果的な採用活動が可能となります。

また求職者の方は、これからご紹介する内容は一般論としてみる必要があります。製造業でも様々な企業の特色があり、すべての製造業に共通するものではありません。また他業種でもほぼ同じことが言われていますので、製造業だからというわけでもありません。

新しいことにすぐに飛びつく傾向のある人

製造業では、製品の品質を保つために、同じ作業の繰り返しが多くなります。このため、常に新しい刺激や変化を求める方には、製造業の日常が物足りなく感じられるかもしれません。

この業界では、単調な作業に対する耐性と、継続的な作業による改善や効率化に興味を持てる人が求められます。また、新しい技術やプロセスに適応する能力も必要ですが、基本的には繰り返し作業の中での小さな改善に満足を見いだせるタイプの人が適しています。

個人の義務や責任を重んじない方

製造業の現場では、製品の品質や安全が最優先されます。個々の作業員の責任感が直接製品の品質に影響を及ぼし、最終的には消費者の安全に関わるため、高い責任感を持つことが求められます。

責任感がないと、作業の質が低下したり、安全規則を守らないなどの問題が発生し、重大な事故につながる可能性があります。従って、自己の行動が周囲や製品に与える影響を深く理解し、高い倫理観と責任感を持って仕事に取り組める人が製造業には適しています。

持続的な労働に耐えられない方

製造業では、長時間にわたる体力を要する作業が日常的に求められます。これには、機械の操作だけでなく、重い物の持ち運びや立ち仕事など、体力を消耗する作業が含まれることが多いです。

持続的な労働に耐える体力がないと、作業効率が落ちるだけでなく、健康を害するリスクも高まります。製造業で働くには、基本的な体力と、長時間の労働に耐えられる健康状態が必要です。体力に自信がない方は、製造業の要求する労働環境に適応することが難しいかもしれません。

チームプレーを好む人

製造業の多くの職場では、仕事は主に単独で行われ、1人で黙々と作業を進めることが一般的です。このため、日々の業務で他の人と積極的にコミュニケーションを取りたい、チームでの議論や協力を通じて仕事を進めることを好む人にとっては、製造業の環境は合わない可能性が高いです。

人と話す機会が少なく、ほとんどの時間を単独で作業に費やすため、社交的な性格の人やチームワークを重視する人は、このような職場でストレスを感じることがあります。しかし会社ですので、チームワークが必要になる場面やコミュニケーションは必要になりますので、その点は注意しましょう。

技術や機械に不慣れな方

製造業界では、機械や技術の理解と適用が業務の中心を占めます。特に、最新の製造プロセスには、複雑な機械操作や精密な技術調整が必要とされる場合が多く、これらのスキルを身につけることができない人は仕事をする上で大きな障壁を感じることでしょう。

技術的な知識がない、または新しい技術を学ぶことに興味や意欲が低い人は、製造業の環境で求められる継続的な学習と適応のプロセスに苦労する可能性があります。そのため、技術に強い関心を持ち、常に新しい知識を吸収しようという意欲が重要となります。

細部に注意を払わない方

製造業における作業は、製品の品質に直結するため、細かい部分にも高い注意力が求められます。たとえ小さなミスも、最終的な製品の品質に大きな影響を及ぼし、企業の信頼性や経済的損失につながる可能性があります。

細部への注意が散漫で、大まかな作業を好む人は、このような環境での要求に応えることが困難になる可能性が高いです。精度と品質を保つためには、細部にわたる注意深さと丁寧な作業が不可欠です。

高所作業やバランスを取るのが苦手な方

製造業の中には、高所での作業や優れた身体バランスを要求される職種もあります。これらの作業は、特定の身体的能力や平衡感覚を必要とし、それが苦手な人にとっては、安全上のリスクや不安を感じる原因となります。

安全を最優先する製造業の現場では、こうした作業に対する適性も重要視され、これらに自信がない方は、他の職種を検討した方が良いかもしれません。

人との対話を好む人

製造業では、機械との作業が多くを占め、人と直接対話する機会が限られています。対人関係を重視し、人と接することから大きなやりがいを感じる人にとっては、この環境は物足りなさを感じるかもしれません。

特に、営業やサービス業のように顧客と直接やり取りする仕事を好む人は、製造業の仕事において求められる対話の少なさに満足できない可能性があります。

変化を求める人

製造業の多くの職場では、日々同じ作業の繰り返しとなりがちです。変化や新しい刺激を常に求める人にとっては、このような環境は刺激が不足していると感じられるかもしれません。

単調な作業に飽きやすい、または常に新しい挑戦を求める性格の人は、製造業の一定のルーティンに対して満足を得ることが難しいでしょう。このような人には、より動的で変化に富んだ職業環境が適しているかもしれません。

中小製造業への転職は避けるべき？

「中小製造業はやめとけ」と言われることがありますが、その背後にある理由や事情を深掘りしてみる価値は大いにあります。中小製造業は、実は多くの面で大企業に匹敵、あるいはそれを超える魅力を秘めています。特に、革新的な技術や独自のサービスを持つ企業は、市場において独特の地位を確立しています。

中小製造業の経営者や採用担当者は、求職者はネット上でも様々な情報をみて比較検討をしているので、一般的に業界がどう思われているのかを知る必要があります。その上で企業の強みや改善している施策なども盛り込んだ求人採用ページがあれば、求職者に対しての安心材料や検討材料になります。

中小製造業の隠れた魅力

中小製造業は、特定の分野において世界シェアを大きく占めるなど、その専門性と技術力で差別化を図っています。例えば、高純度薬品の精製や特殊な部品加工など、特定のニーズに応える独自の製品やサービスを提供している企業があります。

これらの企業は、独特の市場ニッチを掘り下げ、顧客からの強い信頼を獲得しています。その結果、従業員には安定した高収入を提供することができ、一部の企業では年収平均が800万円を超える場合もあります。

大企業との比較

大手製造業が提供できる安定感や豊富な資源は魅力的ですが、中小製造業が持つ独自性や柔軟性は大企業にはない強みです。

中小企業は、顧客の特殊な要望に迅速に対応する能力や、細かな市場の変化に柔軟に適応する能力があります。また、中小製造業の中には、独自の技術や製品で世界市場をリードする企業も少なくありません。

転職を考える際の視点

転職を考える際には、大企業だけでなく、これらの中小製造業の可能性も考慮に入れるべきです。特に、技術力や専門性が高い分野であれば、中小でも非常に安定したキャリアを築くことが可能です。

ただし、中小企業特有のリスクもあります。そのため、転職を成功させるためには、資格取得や業界研究、そして何よりもその企業が持つ独自性や市場での立ち位置を理解することが重要です。

未来を見据えたキャリア設計

将来のキャリアを考える際には、単に現在の収入や安定性だけでなく、長期的な視点で業界の動向や自身のキャリアビジョンを考えることが大切です。介護や福祉など、将来性の高い分野への転職を選択する人もいますが、製造業内であっても、技術革新や市場ニーズの変化に応じて新たなチャンスが生まれています。

結局のところ、「中小製造業はやめとけ」という言葉は、一概に全ての中小製造業に当てはまるわけではありません。特定の技術や市場ニッチに特化した中小製造業は、大企業にはない独自の魅力と機会を提供しています。転職を考える際には、広い視野を持ち、自身の価値を最大限に発揮できる場を見つけることが肝心です。

製造業の求人採用解決策： 魅力的な求人採用ページの作成が肝

製造業の求人市場は、技術の進化と市場の拡大に伴い、激しい競争にさらされています。この競争の中で企業が頭一つ抜き出るためには、魅力的な求人採用ページの作成が非常に重要です。求人情報に不明確な情報が多いと、求職者は企業での実際の働き方や成長機会を理解することができず、結果的に応募を見送るか、他の選択肢を探すことになります。実際に、企業のホームページや採用ページがない場合、76％の方が応募する意欲が下がるようです。

●企業のホームページや採用ページがない（見つからない）場合、応募意欲は下がりますか。

給与や昇給、賞与に関する透明性の欠如は、公正な対価を求める求職者を遠ざけ、結果的に質の低い応募者や期待に沿わない人材を引き寄せることになりかねません。また、応募資格や必要なスキルの具体性が不足していると、適切な能力を持つ優秀な人材が応募から遠ざかります。これらの問題は、特に中小製造業が他社との競争において見落としがちな点ですが、逆に言えば、ここに注力することで大きな競争優位性を築くことが可能です。

魅力的な求人採用ページを作成することで、企業は職務内容、給与体系、キャリアアップの機会、企業文化などの具体的かつ魅力的な情報を提供し、求職者に明確なビジョンを持って応募してもらえるようになります。実際の従業員の声や一日の業務の流れ、社内イベントの様子などを通じて、企業のリアルなイメージを伝えることで、求職者は自分がその環境にフィットするかどうか、そして自分のキャリアや生活目標を達成できる場所かどうかを具体的に評価することができます。

このように求人採用ページに注力することで、求職者は納得して応募をしているため、ミスマッチが起こりくくなります。またこの施策をとる前には敬遠していた素晴らしい人材の応募も増え、あまりよくない人材の割合が少なくなります。

製造業においては、他の中小企業があまり注力していない求人採用ページの質の向上により、激しい求人の競争において差別化を図ることができます。魅力的な採用ページは、単に職務をリストアップする以上の価値を持ち、働く意味と価値を伝えることで、適切な人材を引き寄せ、企業の成長を促進します。このようにして、製造業の企業は求人採用の課題を解決し、競争において優位に立つことができるのです。