採用リスティングとは？
WEBで応募を集める際に必要なのは、「認知（見られた数）」と「御社の魅力のアピール」です。
その両方を叶えることができるのが、「採用リスティング」という手法です。
※Googleリスティング広告…WEBマーケティングでは一般的に使われる広告の手法の一つ
この2つを掛け合わせることで
が、実現できます！
採用リスティングは
こんなお困りごとを解決します！
こんなお困りごとを解決します！
人手不足の
常態化を解決
常態化を解決
人手不足の常態化による従業員の疲弊は、連鎖退職などの最悪のケースに至る可能性があります。しかし採用リスティングなら、いつでも人を採用できる体制を作ることができ安心です。
採用にかかるランニング
コストの高騰を解決
コストの高騰を解決
採用ページを作成した後は、かかる費用はGoogleへの広告費だけ。
ランニングコストを圧倒的に安くすることができます。
採用後すぐの
早期退職を解決
早期退職を解決
独自の採用ページで御社の魅力・働き方・先輩の声などを事細かく伝えることで、採用後の「思ってたのと違う」というミスマッチを解消し、早期退職を軽減できます。
なぜWEBマーケティングを採用に？
求人業界の常識 ≠ WEB業界の常識
バランスリクルーティング代表
求人先生：吉田崇弘
求人先生：吉田崇弘
リスティング広告や、魅力を詳細に伝えるWEBページ。こうしたものはWEBマーケティングの業界ではもはや言うまでもない常識的な手法です。
効果を出し続けているからこそ使われ続けている手法であり、SNSが発達した今でも研究が重ねられております。
一方、求人業界はどうでしょうか？
大手の求人会社に大金を払い続け、見られるかわからないところに御社の情報が掲載される。支払った費用の何％が自社の広告費に使われているかも見えない。
WEBマーケティングの会社だからこそ、求人業界では当たり前になっているその歪な状況に気づき、変えたいと考えた結果「採用マーケティング」のサービス提供に行きつきました。
WEB業界では当たり前の手法、結果を出し続けている手法を御社の採用活動に活かしませんか？
「このまま人手不足が続くと会社の将来が危うい」「採用コストを下げたい」など
求人に関するお悩みがある方はぜひ「採用リスティング」の資料を無料ダウンロードや無料相談をご活用ください。
「今のまま人手不足が続くと会社の将来が不安」
「採用コストを下げたい」など
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